VACATURES DELEN

Ongekende Talenten is een non-profit organisatie die hbo en wo studenten en (young) professionals met een biculturele achtergrond verbindt met bedrijven die op zoek zijn naar divers talent. Daarnaast adviseren we bedrijven hoe zij divers talent kunnen werven en selecteren om de diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie te bevorderen. Vaak gaan wij een langdurige samenwerking aan met organisaties om de zichtbaarheid van organisaties bij de doelgroep te vergroten en de instroom van divers talent te bevorderen en de uitstroom te verlagen.
​

1. Via welke kanalen worden de vacatures verspreid?

Via onze website, nieuwsbrief en social media kanalen zoals LinkedIn, Facebook en Instagram.  Momenteel hebben wij 6100 connecties op LinkedIn en bevat onze Facebook pagina 7400 likes.

​

2. Zijn er kosten verbonden aan het delen van vacatures via jullie netwerk?

Wij zijn een non profit organisatie en hebben daarom geen winstoogmerk. Echter, om het voortbestaan van de organisatie te garanderen, zijn wij genoodzaakt om een vergoeding te vragen voor onze onkosten. ​
​

​

3. Welke informatie hebben jullie nodig om de vacature of het evenement te verspreiden?

Wij hebben zowel de (vacature)tekst nodig als een uitnodigende foto waarin onze doelgroep zich kan herkennen. Uit de vacaturetekst moet uiteraard blijken dat kandidaten met diverse culturele achtergronden welkom zijn

​
​

4. Hoe ziet de procedure eruit?

Mail het verzoek naar  info@ongekendetalenten.nl of vul het contactformulier in. Mochten wij nog vragen hebben naar aanleiding van het verzoek dan nemen wij binnen twee werkdagen contact op met de organisatie. Vervolgens zullen wij per mail de afspraken e-mailen, dan wel een offerte opstellen. Indien beide partijen akkoord gaan met de afspraken en/of de offerte, zullen wij de vacature plaatsen op onze website en promoten via onze social media kanalen. De kandidaten kunnen via onze website solliciteren of ons in de cc zetten als zij de sollicitatie per mail moeten versturen. Als de kandidaten via onze website hebben gesolliciteerd, sturen wij na de uiterste sollicitatiedatum de sollicitaties door naar het bedrijf. Zodoende kunnen wij het sollicitatieproces monitoren, de belangstelling in de vacature in de gaten houden en de promotie, indien nodig, aanpassen.

​

​5. Welke informatie hebben jullie nodig om de vacature of het evenement te verspreiden?

Wij hebben zowel de (vacature)tekst nodig als een uitnodigende foto waarin onze doelgroep zich kan herkennen. Uit de vacaturetekst moet uiteraard blijken dat kandidaten met diverse culturele achtergronden welkom zijn. Mocht er een flyer zijn gemaakt voor het evenement, dan kunnen we deze ook gebruiken voor de promotie van het evenement.

​

6. Hoe lang van te voren zouden we contact moeten opnemen?

Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat geworven moet worden en het functie-profiel. Wij bevelen aan om ruim voor de uiterste sollicitatiedatum contact met ons op te nemen zodat er voldoende tijd is om de vacature promoten. Spoedgevallen zijn mogelijk, neem hiervoor contact met ons op via info@ongekendetalenten.nl of het contactformulier.

​
​