ongekende talentenmarkt 2013
_______
Verborgen talent: ‘kennis dien je over te dragen!’
Starters hebben steeds meer moeite met het vinden van een geschikte baan. Waar het werkloosheidspercentage onder starters in 2008 nog op 4 procent lag, is dat in 2012 verdubbeld tot 8 procent. Daarnaast wordt de huidige generatie geconfronteerd met grote uitdagingen als de aanhoudende financiële crisis, klimaatsverandering en de verschuivende economische en politieke machtsstructuur. Ondanks deze omstandigheden zijn hoogopgeleide studenten en starters nog vol ambitie om de arbeidsmarkt te bestormen, carrière te maken én een verschil te maken in de samenleving. Daarom organiseerden VuConnected, New Urban Collective en TANS i.s.m. KPMG op 15 en 27 februari 2013 het event ‘Verborgen Talent’ waarbij studenten en starters van diverse achtergronden door middel van speeddates in verbinding werden gebracht met professionals van diverse bedrijven van de Zuidas.
Wouter Bos: idealen, specialiseren en toeval
Ter inspiratie deelde Wouter Bos voordat de speeddates van start gingen, zijn loopbaanervaringen. De talenten waren benieuwd naar de manier waarop hij zijn glansrijke carrière heeft weten te realiseren. Zijn succesvolle loopbaan in het bedrijfsleven én de politiek brachten hem op posities als consultant bij Shell, minister van Financiën en momenteel partner bij KPMG. Deze loopbaan was echter niet van te voren uitgestippeld, toeval en geluk speelden een grote rol. Zijn advies aan de studenten was dan ook dat het belangrijk is om te weten wat je wilt en om een inhoudelijk ideaal na te streven, zodat je een kans kan herkennen en grijpen als die zich, per toeval, voordoet. Zijn tweede advies was om je niet te generalistisch te ontwikkelen maar je in iets te specialiseren zodat je altijd van toegevoegde waarde kan zijn. De laatste tip was om je goed in een organisatie te verdiepen en na te gaan of de organisatie bij jouw persoonlijkheid en ambities past.
Starters hebben steeds meer moeite met het vinden van een geschikte baan. Waar het werkloosheidspercentage onder starters in 2008 nog op 4 procent lag, is dat in 2012 verdubbeld tot 8 procent. Daarnaast wordt de huidige generatie geconfronteerd met grote uitdagingen als de aanhoudende financiële crisis, klimaatsverandering en de verschuivende economische en politieke machtsstructuur. Ondanks deze omstandigheden zijn hoogopgeleide studenten en starters nog vol ambitie om de arbeidsmarkt te bestormen, carrière te maken én een verschil te maken in de samenleving. Daarom organiseerden VuConnected, New Urban Collective en TANS i.s.m. KPMG op 15 en 27 februari 2013 het event ‘Verborgen Talent’ waarbij studenten en starters van diverse achtergronden door middel van speeddates in verbinding werden gebracht met professionals van diverse bedrijven van de Zuidas.
Wouter Bos: idealen, specialiseren en toeval
Ter inspiratie deelde Wouter Bos voordat de speeddates van start gingen, zijn loopbaanervaringen. De talenten waren benieuwd naar de manier waarop hij zijn glansrijke carrière heeft weten te realiseren. Zijn succesvolle loopbaan in het bedrijfsleven én de politiek brachten hem op posities als consultant bij Shell, minister van Financiën en momenteel partner bij KPMG. Deze loopbaan was echter niet van te voren uitgestippeld, toeval en geluk speelden een grote rol. Zijn advies aan de studenten was dan ook dat het belangrijk is om te weten wat je wilt en om een inhoudelijk ideaal na te streven, zodat je een kans kan herkennen en grijpen als die zich, per toeval, voordoet. Zijn tweede advies was om je niet te generalistisch te ontwikkelen maar je in iets te specialiseren zodat je altijd van toegevoegde waarde kan zijn. De laatste tip was om je goed in een organisatie te verdiepen en na te gaan of de organisatie bij jouw persoonlijkheid en ambities past.
Verbinding: speeddates en 'cv van de Toekomst'
De deelnemers konden zijn advies direct in de praktijk brengen tijdens de speeddates. Alle 35 deelnemende studenten en starters hadden een 'cv van de Toekomst' ingeleverd waarin ze hun droombaan, idealen en ambities tot aan 2030 hadden beschreven. Ruim 25 bedrijven van de ZuidAs hadden zich aangemeld om met de talenten in verbinding te komen.
De deelnemers hadden twee weken van tevoren een workshop ‘Personal branding’ en sollicitatietechnieken van ABN Amro en Page Personell gekregen dus ze konden zich tijdens de speeddates van hun beste kant laten zien. Namens KPMG namen Jan van den Herik (director Strategy and Innovation), Paulien de Haes (Sustainability) en Marloes de Soto Roca (recruitment advisor) deel aan de speeddates.
Beste Talent van de Zuidas: ‘kennis dien je over te dragen!’
Naast het 'cv van de Toekomst' hadden een aantal deelnemers een essay geschreven waarin ze antwoord moesten geven op de vraag: hoe maak ik het verschil in 2030? Rechtenstudent Batsheba White won met haar essay ‘Van de jeugd van tegenwoordig naar de jeugd van 2030’ een treinticket naar Parijs én de eer om haar essay voor te dragen. Ze eindigde haar essay en de geslaagde dag met de woorden: ‘Kennis dien je namelijk over te dragen en niet voor jezelf te houden!’
