SEMINAR OPENBAAR MINISTERIE AMSTERDAM 2017
_______
|
Hoogopgeleide kleurrijke talenten nemen kijkje in de keuken
Door: F. Wattimena , persvoorlichter OM Voor de tweede keer op rij hebben jonge juristen en laatstejaars studenten met een biculturele achtergrond een kijkje in de keuken kunnen nemen bij ons parket. Dit keer in een iets andere opzet dan verleden jaar. Nu geen ontmoeting met rechters. Maar gesprekken met officieren en, anders dan vorig jaar, ook met secretarissen, een beleidsmedewerker en twee stagiairs. Deze nieuwe formule blijkt te werken. Zowel het parket als de organisatie van ‘Ongekende talenten’ spreken over een succesvolle dag. Zo’n dertig deelnemers verzamelden op woensdag 24 mei 2017 in een vergaderzaal bij het Gerechtshof Amsterdam, voor een ‘slow date’- een groepsgesprek met twee of drie OM-ers. In de middag stond een presentatie van het LECD en een coldcase, de dubbele moord in Noord, op het programma. |
Dankzij de tips die ik heb gekregen tijdens het seminar, heb ik via Ongekende Talenten een stage bij het Openbaar Ministerie weten te bemachtigen. Vierdejaars rechtenstudent, Universiteit van Amsterdam |
De interesse onder de bijna afgestudeerden en jonge juristen naar een baan binnen de rechterlijke macht is groot. De ambitie hoog. Allen willen officier van justitie of rechter worden. Dat het OM andere veelzijdige functies biedt, weten weinig deelnemers. Ahmed, interventiejurist bij team VVC, somt zijn veelomvattende werkzaamheden op een gemiddelde werkdag op. Een deelneemster die vanwege haar hoofddoek geen officier of rechter kan worden, ziet opeens meer mogelijkheden bij het OM. En ook Graciëlla, beleidsmedewerker terrorisme en radicalisering, heeft een a- typische functie in de ogen van de deelnemers. Dat het OM op dit gebied overlegt met de gemeente, politie en andere organisaties is nieuw voor hen. Ze denken bij het OM vooral aan de functie van officier van justitie in de rol van aanklager.
|
|
Net zoals verleden jaar is opgemerkt dat ‘het zo moeilijk is om binnen te komen bij de rechterlijke macht’. Deelnemer en stagiair bij de rechtbank Tarik heeft er echter minder moeite mee gehad: ‘Vorig jaar heb ik e-mails uitgewisseld met rechters en officieren van justitie. Ik heb enkele berichtjes gestuurd met de vraag of ik stage kon lopen bij de rechtbank. Dat is gelukt. Nu ben ik in gesprek met het OM om daar stage te lopen.’
De tip van Tarik: ‘Je moet het zelf doen, het komt niet op je af. Maak gebruik van dit netwerk en laat je niet afschrikken door het onbekende.’ Wat dit betreft doet de gebruikelijke metafoor van de ‘ivoren toren’ nog steeds opgeld. In de ogen van vele deelnemers zijn de rechtbank en het OM vooral een ‘wit bolwerk’. Met vooral blanke werknemers die een rijk verenigingsleven achter de rug hebben.
Zo’n bijeenkomst als woensdag moet het beeld enigszins bijstellen. Maar dit is niet voldoende. Dat zegt ook Digna van Boetzelaer (plaatsvervangend hoofdofficier van justitie) in haar welkomstwoord: ‘Ook het OM moet een afspiegeling van de samenleving zijn. Binnen het parket is sinds kort een werkgroep diversiteit opgesteld die zich vooral bezighoudt met de vraag hoe wij als parket personen met een biculturele en wo achtergrond kunnen binnenhalen en behouden.’
De bijeenkomst op woensdag werd georganiseerd door het project ‘Ongekende talenten’ en HR-adviseur Dymph Hollander. Het project heeft tot doel hoogopgeleide studenten en young professionals, die bijna zijn afgestudeerd of op zoek zijn naar een baan, te verbinden met bedrijven die op zoek zijn naar divers talent.
De tip van Tarik: ‘Je moet het zelf doen, het komt niet op je af. Maak gebruik van dit netwerk en laat je niet afschrikken door het onbekende.’ Wat dit betreft doet de gebruikelijke metafoor van de ‘ivoren toren’ nog steeds opgeld. In de ogen van vele deelnemers zijn de rechtbank en het OM vooral een ‘wit bolwerk’. Met vooral blanke werknemers die een rijk verenigingsleven achter de rug hebben.
Zo’n bijeenkomst als woensdag moet het beeld enigszins bijstellen. Maar dit is niet voldoende. Dat zegt ook Digna van Boetzelaer (plaatsvervangend hoofdofficier van justitie) in haar welkomstwoord: ‘Ook het OM moet een afspiegeling van de samenleving zijn. Binnen het parket is sinds kort een werkgroep diversiteit opgesteld die zich vooral bezighoudt met de vraag hoe wij als parket personen met een biculturele en wo achtergrond kunnen binnenhalen en behouden.’
De bijeenkomst op woensdag werd georganiseerd door het project ‘Ongekende talenten’ en HR-adviseur Dymph Hollander. Het project heeft tot doel hoogopgeleide studenten en young professionals, die bijna zijn afgestudeerd of op zoek zijn naar een baan, te verbinden met bedrijven die op zoek zijn naar divers talent.
|
|
