seminar openbaar ministerie breda
_______
‘Een niet toegankelijke organisatie met overwegend serieuze mensen en moeilijk te bereiken.’ Zo dachten enkele studenten over het OM voor de bijeenkomst van 5 april 2017 in Breda. Daar was een tiental ‘ongekende talenten’ op bezoek. Ongekende talenten zijn in dit geval studenten of net afgestudeerde met een niet (volledig) Nederlandse afkomst. Zij kwamen kennismaken met het OM als potentiele werkgever of stageplek.
Culturele diversiteit
Het verkleinen van de afstand tussen het OM en deze jonge juristen wordt ondersteund door Ongekende Talenten. De initiatiefneemster benadrukt vol vuur: ‘Vandaag zet het OM een stap naar jou toe. Daarna ligt het in jouw handen. Jij moet erachteraan zitten. Jij moet durven. De deur staat open voor jou. Dus heb jouw cv op orde en ga niet naar huis voordat je een e-mailadres van iemand hier hebt!’’ Hoofdofficier Zeeland-West-Brabant Charles van der Voort was ook heel duidelijk: ‘Je kan ook worden afgewezen bij het OM, maar geloof me, dan ligt het aan jouw talent, niet aan jouw achtergrond.”
Is dat niet te makkelijk praten? Is het OM niet overwegend een ‘witte’ organisatie? Breda vormt wellicht als provincieparket een prettige uitzondering: vier officieren van justitie, met een biculturele achtergrond ontvingen de jeugd. En de studenten mochten het ze zelf gaan vragen.
Culturele diversiteit
Het verkleinen van de afstand tussen het OM en deze jonge juristen wordt ondersteund door Ongekende Talenten. De initiatiefneemster benadrukt vol vuur: ‘Vandaag zet het OM een stap naar jou toe. Daarna ligt het in jouw handen. Jij moet erachteraan zitten. Jij moet durven. De deur staat open voor jou. Dus heb jouw cv op orde en ga niet naar huis voordat je een e-mailadres van iemand hier hebt!’’ Hoofdofficier Zeeland-West-Brabant Charles van der Voort was ook heel duidelijk: ‘Je kan ook worden afgewezen bij het OM, maar geloof me, dan ligt het aan jouw talent, niet aan jouw achtergrond.”
Is dat niet te makkelijk praten? Is het OM niet overwegend een ‘witte’ organisatie? Breda vormt wellicht als provincieparket een prettige uitzondering: vier officieren van justitie, met een biculturele achtergrond ontvingen de jeugd. En de studenten mochten het ze zelf gaan vragen.
|
|
|
Talent gebruiken
De bijeenkomst in Breda kende een afwisselend programma. Een officier van justitie en een rechercheur belichtten de ins en outs van een moordzaak. Maar natuurlijk kon de jeugd op informele wijze vragen afvuren op officieren van justitie en zelfs… de voorzitter van het College van procureurs-generaal. Herman Bolhaar had - zo vertelt hij de studenten in een informeel gesprek -geen netwerk en geen studerende ouders. Hij benadrukt de waarde van dit soort bijeenkomsten. ‘Bereid je goed voor, regel die stage of loop een dag mee en leer onze organisatie kennen.’ |
Er is veel concurrentie en met hard werken kom je ver, maar voor die droombaan is meer nodig. Je moet ondernemend zijn, jezelf onderscheiden en zichtbaar maken. Ik wist echter nooit dat mijn biculturele achtergrond een asset was. Ongekende Talenten heeft samen met het OM mij met één seminar laten zien hoeveel kracht daarvan uit kan gaan. Zij bieden niet alleen een enorm laagdrempelig platform om te netwerken, maar helpen je de ongekende talenten in jezelf te herkennen en te gebruiken. Yasin Ince, masterstudent Tilburg University |
|
|
|
Het seminar was laagdrempelig en verrijkend. Awa Keita, jurist |
Out of your comfortzone
Netwerken bijeenbrengen dat doet Ongekende Talenten. Vanaf het opstarten van Ongekende Talenten, toen nog om de Zuidas en VU-studenten nader tot elkaar te laten komen, en inmiddels landelijk werkzaam op allerlei werkvelden. En dat is nu nog nodig. ‘Helaas’, wordt eraan toegevoegd. Want diversiteit is niet vanzelfsprekend. In de bijeenkomst van vandaag wordt één ding heel duidelijk, beiden zetten een stapje naar elkaar toe. Vervolgbijeenkomsten: op 24 mei in Amsterdam, in het najaar in Rotterdam. |
