seminar rechtbank gelderland
​_______

Een overwegend witte organisatie waarin veel vrouwen werken. Saai en onbereikbaar bovendien. Maar ook een organisatie dat zich kenmerkt door zijn doortastendheid, deskundigheid en goede juristen. Dit beeld hadden studenten en jonge juristen van de rechtbank tijdens het seminar van 17 mei 2017 in het paleis van justitie in Arnhem. In samenwerking met de stichting Ongekende Talenten zocht de rechtbank onder de naam ‘Carrière & Culturele Diversiteit’ de dialoog met deze (aanstaande) juristen met een biculturele achtergrond.

Slowdates
‘Make it count. Maak het de rechters en juridisch medewerkers moeilijk. En geniet vooral van deze dag.’ Met deze woorden sloot bestuurslid Lorenzo Civile zijn inspirerende welkomstwoord af. En dit bleek niet aan dovemansoren gericht. De (aanstaande) juristen vroegen tijdens zogeheten ‘slowdates’ de rechters en juridisch medewerkers het hemd van het lijf. Hoe word je rechter? En hoe juridisch medewerker? Speelt je culturele achtergrond daarbij een rol? Welke vooroordelen bestaan er? In de loop van de dag werd het de deelnemers meer en meer duidelijk wat het werk van een rechter of juridisch medewerker inhoudt. En kregen de laatsten meer begrip voor de belemmeringen die de studenten en jonge juristen bij hun zoektocht naar stages en werk ervaren.

RIO
Na de slowdates vertelden rechters over de rio-opleiding. Hoe kom je in aanmerking voor de opleiding? Hoe ziet het traject eruit? Wat moet je hier voor doen en laten? ‘Het is heel goed om buiten de rechtspraak relevante werkervaring op te doen. Je leert daar zoveel van’, is 1 van de tips die de rechters geven.  ​

​
​Beeldvorming veranderd
Het bestuur van Ongekende Talenten is tevreden over het verloop van de dag. ‘Je ziet dat de talenten heel positief zijn. In eerste instantie denken ze dat een rechtbank een gesloten organisatie is waar je moeilijk binnenkomt. Maar ze weten nu dat het er laagdrempelig en informeel aan toe gaat. Daarnaast plaatsen de talenten een rechter echt op een voetstuk. Maar ook zij blijken maar gewone mensen’, vertellen ze. Tijdens de afsluiting blijkt dat het beeld dat de jonge juristen hadden van het werken bij de rechtspraak, compleet is veranderd. 

Netwerken
Vandaag heeft de rechtbank de eerste stap gezet. Nu moeten de talenten zelf aan de slag. Ze hebben immers de eerste contacten kunnen leggen. Om het netwerken te vergemakkelijken is er voor een borrel gezorgd waarbij weer andere collega’s aanhaken.

Tijdens het seminar ben ik op informele wijze in contact gekomen met rechters en andere juridische professionals. Ik kreeg tijdens het seminar een beter beeld van het werk wat zij doen en ik had de mogelijkheid om al mijn vragen te stellen. Het mooie aan Ongekende Talenten vind ik dat zij studenten en pas afgestudeerden de kans bieden om te netwerken met professionals in de beroepspraktijk. Pas als je naar een seminar bent geweest zie je hoe waardevol dat eigenlijk is; in mijn geval heb ik er bovendien een mooie functie aan over gehouden!

Derdejaars rechtenstudent, Erasmus Universiteit

​
​Vervolg
Bestuursrechter Rogier was als projectleider aan deze dag verbonden. Ook hij kijkt met een goed gevoel terug. ‘Met de hulp van veel collega’s, in het bijzonder Simone die met mij het programma heeft vormgegeven, was het een geslaagde dag.’ Rogier vervolgt: ‘Het is belangrijk dat deze dag een concreet vervolg krijgt. Ik hoop en verwacht dat we binnenkort deelnemers als onze collega terug zullen zien.'