HOE KOM JE EEN ADVOCATENKANTOOR BINNEN?
TIPS VAN CEES-JAN DE BOER, ADVOCAAT BIJ
VAN DOORNE ADVOCATEN
_______
|
Cees-Jan de Boer is advocaat bij van Doorne advocaten. Hij studeerde zowel Rechten als Geneeskunde en specialiseert zich in het mededingingsrecht met bijzondere aandacht voor de gezondheidszorg, farmacie en hulpmiddelenindustrie. Cees-Jan beseft zich dat er een stereotype beeld bestaat van de advocatuur op de Zuidas, het beeld van een keiharde commerciële wereld zoals de advocatuur bijvoorbeeld geportretteerd wordt in de populaire serie Suits. Hoewel dit beeld van keiharde commercie voor sommige segmenten van de Zuidas tot een zekere hoogte wel geldt, valt dat in het dagelijkse werk van Cees-Jan erg mee. Hij heeft voor Van Doorne gekozen omdat zijn idealen binnen de bedrijfscultuur van het kantoor pasten, zijn werk heeft maatschappelijke relevantie. Bij Van Doorne kan hij middels zijn werk bijdragen aan het beter functioneren van ziekenhuizen en verpleeghuizen. Een belangrijke tip van Cees-Jan was dan ook om goed het bedrijfsprofiel en de cultuur van de organisatie waar je solliciteert te bestuderen en te kijken of jouw individuele idealen matchen met de cultuur en waarden van de organisatie.
Bekijk de video van Cees-Jan de Boer en partner Saskia Laseur |
|
Van Doorne staat open voor diversiteit
Een ander beeld dat met name onder studenten en starters met een migrantenachtergrond heerst is dat de Zuidas één groot wit bolwerk is. Een aantal studenten en starters deelden hun ervaring en gaven aan dat de kantoren intimiderend kunnen overkomen en dat sommigen verwachten dat ze niet zullen aarden in de heersende cultuur op de Zuidas. Anderen deelden ervaringen met micro agressies en de vele afwijzingen waardoor ze gedemotiveerd waren of de indruk kregen dat solliciteren bij een kantoor op de Zuidas te hoog gegrepen voor ze is. Cees-Jan herkende dit beeld en erkende dat het voor een deel op waarheid berust, de instroom van starters met een niet-westerse achtergrond kan beter. Het is ook waar dat er bepaalde ongeschreven regels zijn die onbewust een bepaalde cultuur reproduceren.
Een aantal jaar geleden heeft hij deelgenomen aan een programma rondom culturele diversiteit waardoor hij zich bewust werd van zijn eigen vooroordelen én privileges. Ook werd hij zich bewust van vooroordelen die binnen de advocatuur en de Nederlandse bedrijfscultuur in het algemeen vaak nog aanwezig zijn. Één van de veel besproken vooroordelen is de taalbeheersing van “allochtone” sollicitanten. Een feilloze beheersing van de taal is essentieel binnen de advocatuur, in het sollicitatieproces hebben sollicitanten met een niet-westerse achtergrond het beeld tegen zich dat ze de taal slechter zouden beheersen. Gedurende de sollicitatie zou je hier echter assertief mee kunnen omgaan door dit te benoemen en te benadrukken dat onderzoek heeft uitgewezen dat intelligentie niet gekoppeld is aan een foutloze beheersing van de taal en dat je zo nodig in jezelf wilt investeren om de taal foutloos onder de knie te krijgen. Van Doorne advocaten ziet diversiteit als een meerwaarde en wilt meer diverse medewerkers binnen halen maar ze ontvangen relatief weinig sollicitatiebrieven van studenten met een niet-westerse culturele achtergrond.
Een ander beeld dat met name onder studenten en starters met een migrantenachtergrond heerst is dat de Zuidas één groot wit bolwerk is. Een aantal studenten en starters deelden hun ervaring en gaven aan dat de kantoren intimiderend kunnen overkomen en dat sommigen verwachten dat ze niet zullen aarden in de heersende cultuur op de Zuidas. Anderen deelden ervaringen met micro agressies en de vele afwijzingen waardoor ze gedemotiveerd waren of de indruk kregen dat solliciteren bij een kantoor op de Zuidas te hoog gegrepen voor ze is. Cees-Jan herkende dit beeld en erkende dat het voor een deel op waarheid berust, de instroom van starters met een niet-westerse achtergrond kan beter. Het is ook waar dat er bepaalde ongeschreven regels zijn die onbewust een bepaalde cultuur reproduceren.
Een aantal jaar geleden heeft hij deelgenomen aan een programma rondom culturele diversiteit waardoor hij zich bewust werd van zijn eigen vooroordelen én privileges. Ook werd hij zich bewust van vooroordelen die binnen de advocatuur en de Nederlandse bedrijfscultuur in het algemeen vaak nog aanwezig zijn. Één van de veel besproken vooroordelen is de taalbeheersing van “allochtone” sollicitanten. Een feilloze beheersing van de taal is essentieel binnen de advocatuur, in het sollicitatieproces hebben sollicitanten met een niet-westerse achtergrond het beeld tegen zich dat ze de taal slechter zouden beheersen. Gedurende de sollicitatie zou je hier echter assertief mee kunnen omgaan door dit te benoemen en te benadrukken dat onderzoek heeft uitgewezen dat intelligentie niet gekoppeld is aan een foutloze beheersing van de taal en dat je zo nodig in jezelf wilt investeren om de taal foutloos onder de knie te krijgen. Van Doorne advocaten ziet diversiteit als een meerwaarde en wilt meer diverse medewerkers binnen halen maar ze ontvangen relatief weinig sollicitatiebrieven van studenten met een niet-westerse culturele achtergrond.
Succesvol solliciteren in de advocatuur
Cees-Jan deelde ter afsluiting een aantal tips om succesvol te solliciteren. Een belangrijke tip was om duidelijk je commitment aan een carrière in de advocatuur te benadrukken tijdens een sollicitatiegesprek. Zeg dat je “absoluut advocaat wilt worden en niks anders”, binnen de advocatuur wordt het niet als een plus gezien als je zegt dat je je breed wilt oriënteren. Dit geldt ook voor andere functies: laat zien dat je daadwerkelijk gedreven bent om die functie te vervullen. Verder gaf Cees-Jan aan dat het erg belangrijk is om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Je kan alle vragen en antwoorden vooraf bedenken. Oefen het gesprek desnoods voor de spiegel, daarmee maak je denkkracht vrij om tijdens het gesprek scherp te zijn. Wees to the point, struikel niet over je woorden, geloof in de kracht van positief denken. Probeer om de werkgever te overtuigen van jouw meerwaarde en laat zien dat je als persoon met een andere culturele achtergrond een extra perspectief kan bieden.
Tips voor Talenten van Cees-Jan de Boer
Cees-Jan deelde ter afsluiting een aantal tips om succesvol te solliciteren. Een belangrijke tip was om duidelijk je commitment aan een carrière in de advocatuur te benadrukken tijdens een sollicitatiegesprek. Zeg dat je “absoluut advocaat wilt worden en niks anders”, binnen de advocatuur wordt het niet als een plus gezien als je zegt dat je je breed wilt oriënteren. Dit geldt ook voor andere functies: laat zien dat je daadwerkelijk gedreven bent om die functie te vervullen. Verder gaf Cees-Jan aan dat het erg belangrijk is om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Je kan alle vragen en antwoorden vooraf bedenken. Oefen het gesprek desnoods voor de spiegel, daarmee maak je denkkracht vrij om tijdens het gesprek scherp te zijn. Wees to the point, struikel niet over je woorden, geloof in de kracht van positief denken. Probeer om de werkgever te overtuigen van jouw meerwaarde en laat zien dat je als persoon met een andere culturele achtergrond een extra perspectief kan bieden.
Tips voor Talenten van Cees-Jan de Boer
- Doe onderzoek naar de bedrijfscultuur en kijk of het matcht met jouw individuele waarden;
- Wees je bewust van mogelijke vooroordelen die tegen je kunnen spelen en bereid een antwoord voor over de toegevoegde waarde van jouw culturele achtergrond;
- Stel je assertief op en benoem duidelijk jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten;
- Bereid van tevoren alle mogelijke vragen en antwoorden voor een sollicitatiegesprek voor en oefen het voor de spiegel;
- Benadruk je commitment aan een carrière in de advocatuur, zeg dat je “absoluut advocaat wilt worden en niks anders.”
