“ONGEKENDE TALENTEN HEEFT VELE DEUREN VOOR ME GEOPEND”
TIPS VAN KHADIJA
_______
|
Stel je eens voor, wie ben je?
Mijn naam is Khadija Kabli, een 27 jarige Amsterdamse. Ik heb aan de Vrije Universiteit de Master Business Administration behaald met als specialisatie Management Consulting. Inmiddels ben ik een jaar werkzaam als consultant bij Deloitte Technology Consulting. Hoe ben je bij Ongekende Talenten terechtgekomen? Ik heb twee jaar geleden deelgenomen aan de eerste editie van Ongekende Talenten. Destijds was ik als Master student op zoek naar meer praktijkervaring naast mijn studie en nevenactiviteiten. Via Facebook werd ik uitgenodigd om de pagina van het evenement te volgen. Nadat ik de doelstelling en het programma van Ongekende Talenten doornam besloot ik om mij meteen in te schrijven voor het evenement, niet wetende dat die keuze vele deuren voor me zou openen. |
Welke toegevoegde waarde heeft de Ongekende Talentenmarkt voor jou gehad?
Mijn tip aan iedereen die meedoet aan Ongekende Talenten is om je goed voor te bereiden. Voorafgaand aan het evenement had ik mij goed ingelezen in de top 3 bedrijven die ik graag wilde spreken tijdens de speeddates. Ik heb mij ingelezen in de strategie van de organisaties, ik heb de vacatures die op de websites stonden doorgenomen en voor ieder bedrijf de link gelegd met mijn eigen ambities. Ik had namelijk maar één doel: aan het einde van de dag wilde ik graag de zekerheid hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
Tijdens het evenement, heb ik het borrelmoment gebruikt om door te praten met de recruiter met wie ik de beste klik had en mijn ambities aan hem kenbaar gemaakt. Deze was zeer te spreken over de kennis die ik had van de organisatie (voorbereiding!) en vroeg mij ter plekke om mijn cv en sollicitatiebrief naar hem te mailen. Nog geen twee weken later mocht ik beginnen met mijn stage.
Als ik nu terugkijk op mijn nog jonge carrière, was de stap om mee te doen aan Ongekende Talenten in die zin een katalysator. Het heeft mij de kans gegeven om binnen een noemenswaardige organisatie stage te lopen, de werkcultuur te ervaren en mijn netwerk te verbreden.
De stage was tevens een waardevolle toevoeging op mijn cv die mij een streepje voor gaf bij mijn sollicitaties erna.
Wat zou je (potentiële) deelnemers van dit jaar kunnen meegeven?
Ongekende Talenten biedt een laagdrempelig platform aan studenten en afgestudeerden om op een interactieve manier in contact te komen met zeer interessante bedrijven. Mijn deelname heeft mij zoals zojuist aangegeven vele kansen geboden en deuren geopend.
Wat is een ongekend talent volgens jou? En wat maakt jou er een?
Een ongekend talent is voor mij een ambitieuze student of starter die actief zoekt naar mogelijkheden en manieren om zijn of haar talent verder te ontwikkelen en zijn ambities na te streven. Zo zag ik mezelf destijds uiteraard ook haha.
Mijn tip aan iedereen die meedoet aan Ongekende Talenten is om je goed voor te bereiden. Voorafgaand aan het evenement had ik mij goed ingelezen in de top 3 bedrijven die ik graag wilde spreken tijdens de speeddates. Ik heb mij ingelezen in de strategie van de organisaties, ik heb de vacatures die op de websites stonden doorgenomen en voor ieder bedrijf de link gelegd met mijn eigen ambities. Ik had namelijk maar één doel: aan het einde van de dag wilde ik graag de zekerheid hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
Tijdens het evenement, heb ik het borrelmoment gebruikt om door te praten met de recruiter met wie ik de beste klik had en mijn ambities aan hem kenbaar gemaakt. Deze was zeer te spreken over de kennis die ik had van de organisatie (voorbereiding!) en vroeg mij ter plekke om mijn cv en sollicitatiebrief naar hem te mailen. Nog geen twee weken later mocht ik beginnen met mijn stage.
Als ik nu terugkijk op mijn nog jonge carrière, was de stap om mee te doen aan Ongekende Talenten in die zin een katalysator. Het heeft mij de kans gegeven om binnen een noemenswaardige organisatie stage te lopen, de werkcultuur te ervaren en mijn netwerk te verbreden.
De stage was tevens een waardevolle toevoeging op mijn cv die mij een streepje voor gaf bij mijn sollicitaties erna.
Wat zou je (potentiële) deelnemers van dit jaar kunnen meegeven?
Ongekende Talenten biedt een laagdrempelig platform aan studenten en afgestudeerden om op een interactieve manier in contact te komen met zeer interessante bedrijven. Mijn deelname heeft mij zoals zojuist aangegeven vele kansen geboden en deuren geopend.
Wat is een ongekend talent volgens jou? En wat maakt jou er een?
Een ongekend talent is voor mij een ambitieuze student of starter die actief zoekt naar mogelijkheden en manieren om zijn of haar talent verder te ontwikkelen en zijn ambities na te streven. Zo zag ik mezelf destijds uiteraard ook haha.
|
Wat inspireert jou?
Mijn inspiratie haal ik voornamelijk uit mijn eigen ambities en dromen. Mijn motto is dan ook: “Als anderen het kunnen, kan ik het ook”. Dit geldt echter niet voor skiën, daar ben ik gewoon niet voor gebouwd. Wat is de volgende stap in jouw carrière? Als junior consultant ben ik momenteel bezig om mij te ontwikkelen tot een volwaardige consultant en gesprekspartner voor de klant. Het consultancy vak is ontzettend breed en een goede consultant word je niet zomaar. Naast mijn werk, onderneem ik ook allerlei nevenactiviteiten binnen Deloitte om mijn netwerk te verbreden binnen de organisatie. Op de lange termijn, lijkt het mij interessant om de buitenlandse mogelijkheden te onderzoeken. Een semester in Aruba of Singapore, daar zeg ik geen nee tegen! |
