​TIPS VOOR TALENTEN VAN STEPHANO BEL – RECRUITER IBM
​_______

​Stephano Bel is als Recruitment Leader Benelux bij IBM verantwoordelijk voor de werving van stagiaires, afstudeerders en professionals voor alle business units in de Benelux. Hij wist zowel vanuit zijn persoonlijke loopbaan als zijn expertise in de recruitment inzichten te delen. Stephano werkt inmiddels al 15 jaar bij IBM een heeft zich van een sales functie als accountmanager weten op te werken tot Recruitment leader. Van nature noemde hij zichzelf geen netwerker maar gedurende zijn loopbaan heeft hij geleerd hoe belangrijk het is om een netwerk op te bouwen.  Je kan er niet vroeg genoeg mee beginnen en volgens hem start het al op de universiteit of op de sportclub waar je mensen tegen kan komen die interessant kunnen zijn voor de toegang tot andere netwerken. Daarbij gaat het niet alleen om de kwantiteit, maar ook om de kwaliteit van jouw netwerk. Probeer om een gemengd netwerk te hebben van mensen met verschillende achtergronden (zoals etniciteit, sociale klasse, gender, religie etc.). Ook is het van belang om met mensen uit verschillende hoeken van de samenleving om te kunnen gaan. Dat is goed voor jouw eigen ontwikkeling maar ook voor je carrière. Zodoende krijg je toegang tot nieuwe mogelijkheden en kansen.
​

Het traditionele cv verandert, zei Stephano. Het gaat nu niet meer alleen om je opleiding en werkervaring. Werkgevers kijken steeds meer naar jouw persoonlijk profiel, dus laat op jouw cv ook zien wat je drijfveer is. In plaats van alleen een opsomming neer te zetten van wat je hebt gedaan, wordt het steeds belangrijker om ook een alinea neer te zetten met een stuk over waar jij persoonlijk goed in bent en wat jou motiveert. Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek kan je jezelf op basis van dit profiel onderscheiden. Om een gesprek goed te laten verlopen is het belangrijk om veel te oefenen. Probeer om regelmatig iets in het openbaar te zeggen zodat het een gewoonte wordt om in het openbaar te spreken. Zo kan je jezelf tijdens een sollicitatiegesprek ook sterker profileren.

Als recruitment leader ziet Stephano ook belangrijke trends die de arbeidsmarkt van de toekomst zullen beïnvloeden. Een van de belangrijke trends is dat generatie Z (geboren vanaf ongeveer 1992) de arbeidsmarkt betreedt. Dit is een generatie die in het digitale tijdperk geboren is, gewend is altijd verbonden te zijn via interactieve media en daardoor minder plaats- en tijdgebonden is om te werken. Deze generatie is minder gericht op het behalen van snel succes, deze waarden sluiten aan op de verschuiving van waarden die belangrijk zijn in de bedrijfscultuur. De inhoud van het werk zal veranderen door de technologische ontwikkelingen als robotisering en Big Data waardoor er ook een discrepantie tussen beschikbare vacatures en beschikbare kandidaten zal zijn. Momenteel is er al een tekort aan technisch talent, dit zal in de toekomst toenemen. Een laatste interessante trend is dat recruitment steeds meer via social media kanalen plaatsvindt, zorg er dus voor dat jouw online profiel up-to-date is!

Tips voor talenten van Stephano Bel:

• Bouw diverse netwerken op;
• Onderscheid jouw cv door middel van een persoonlijk profiel;
• Oefen van tevoren het sollicitatiegesprek;
• Anticipeer op trends op de arbeidsmarkt want het verandert snel!;
• Zorg dat je online profile up-to-date is.