seminar openbaar ministerie amsterdam in 2016
_______
Ongekende Talenten seminar: ‘Ga uit van je eigen kracht’
De cijfers liegen er niet om. Nog geen 10% van de rechters en officieren van justitie heeft een biculturele achtergrond. Zet dat af tegen de ruim 40% van de rechtenstudenten op universiteiten en de vraag is gerechtvaardigd hoe het staat met de diversiteit binnen de rechterlijke macht. Solliciteren te weinig juristen met een ander cultureel verleden naar een functie als rechter of officier van justitie? Of spannen de rechtspraak en het OM zich onvoldoende in om deze juristen te werven en in dienst te nemen?
Door: F. Wattimena , persvoorlichter OM
Deze vraag stond onder meer centraal tijdens een door Ongekende Talenten georganiseerde meeting in samenwerking met het Openbaar Ministerie Amsterdam. Het resultaat was een levendige bijeenkomst met ruim 50 net afgestudeerde juristen en rechtenstudenten met een biculturele achtergrond. Zij gingen op 8 juni 2016 in gesprek met rechters en officieren van justitie over diversiteit binnen de rechterlijke macht. Daarbij kregen ze tips en tricks voor hun carrière cadeau.
De cijfers liegen er niet om. Nog geen 10% van de rechters en officieren van justitie heeft een biculturele achtergrond. Zet dat af tegen de ruim 40% van de rechtenstudenten op universiteiten en de vraag is gerechtvaardigd hoe het staat met de diversiteit binnen de rechterlijke macht. Solliciteren te weinig juristen met een ander cultureel verleden naar een functie als rechter of officier van justitie? Of spannen de rechtspraak en het OM zich onvoldoende in om deze juristen te werven en in dienst te nemen?
Door: F. Wattimena , persvoorlichter OM
Deze vraag stond onder meer centraal tijdens een door Ongekende Talenten georganiseerde meeting in samenwerking met het Openbaar Ministerie Amsterdam. Het resultaat was een levendige bijeenkomst met ruim 50 net afgestudeerde juristen en rechtenstudenten met een biculturele achtergrond. Zij gingen op 8 juni 2016 in gesprek met rechters en officieren van justitie over diversiteit binnen de rechterlijke macht. Daarbij kregen ze tips en tricks voor hun carrière cadeau.
|
|
Slechts een enkeling van de groep deelnemers heeft ooit gesolliciteerd bij de rechtbank of het OM. Anderen overwegen het, maar denken bij voorbaat kansloos te zijn om überhaupt te worden uitgenodigd. Dat wijten ze zelf aan een gebrek aan werkervaring, netwerk en extra-curriculaire activiteiten. Of dat ze een buitenlands klinkende achternaam hebben. Daarom zetten ze niet door. Een officier van justitie adviseert de jonge juristen wèl te solliciteren. “Maak van je zwak lijkende punten sterke punten. Geef aan wat je ervan geleerd hebt. Heb je bijvoorbeeld je hele studie gewerkt in het restaurant van je ouders omdat je volgens je cultuur je ouders moet helpen, dan heb je doorzettingsvermogen en neem je je verantwoordelijkheid. Durf ermee te komen. Moffel deze ervaring niet weg in je cv, maar maak er een meerwaarde van.”
Blank, hockeymeisje, corpsbal en netwerker. Zo typeert een jonge juriste het beeld dat ze heeft van een rechter en officier van justitie. Ze wil graag rechter worden, maar solliciteren heeft volgens haar geen zin. Ze past niet in het door haar geschetst straf profiel. Een jonge rechter met Marokkaanse roots geeft toe dat veel van haar collega’s blank zijn en op hockey zitten. Maar zelf heeft ze niet op hockey gezeten en was ze geen lid van een studentenvereniging. Ze geeft de jonge juriste de tip van haar eigen kracht uit te gaan en assertief te zijn om haar ambities na te streven. “Bied jezelf de ruimte om te groeien en nieuwe dingen te ontdekken.”
Blank, hockeymeisje, corpsbal en netwerker. Zo typeert een jonge juriste het beeld dat ze heeft van een rechter en officier van justitie. Ze wil graag rechter worden, maar solliciteren heeft volgens haar geen zin. Ze past niet in het door haar geschetst straf profiel. Een jonge rechter met Marokkaanse roots geeft toe dat veel van haar collega’s blank zijn en op hockey zitten. Maar zelf heeft ze niet op hockey gezeten en was ze geen lid van een studentenvereniging. Ze geeft de jonge juriste de tip van haar eigen kracht uit te gaan en assertief te zijn om haar ambities na te streven. “Bied jezelf de ruimte om te groeien en nieuwe dingen te ontdekken.”
De arbeidsmarkt is krap. Zeker in Amsterdam waar de concurrentie moordend is. De banen liggen voor pas afgestudeerde juristen niet voor het oprapen. Zeker niet bij de rechterlijke macht. Start met een stage bij een rechtbank of een parket is het advies van een geroutineerde officier van justitie. Je bent dan bekend binnen de organisatie en zou – als er ruimte voor is - kunnen doorstromen naar een functie van bijvoorbeeld parket- of gerechtssecretaris. Vanuit die functie kijk je verder. Maar daarin zit de crux volgens veel deelnemers. Het is sowieso lastig om binnen te komen bij de rechtspraak en het OM. Bij sommigen leeft het idee niet te worden uitgenodigd op basis hun achternaam. Anderen ontbeert het aan een kruiwagen. Ze kennen niemand binnen de rechterlijke macht.
Het hebben van een netwerk is belangrijk zegt een plaatsvervangend hoofdofficier van justitie uit het Zuiden van het land. Daarom is hij één van de initiatiefnemers van het seminar. Hij maakt zich sterk om de contacten tussen jonge juristen met een biculturele achtergrond en rechterlijke ambtenaren laagdrempelig te maken. Deze meeting draagt daar aan bij. Het is de start van een netwerk dat landelijke navolging moet krijgen. Een rechter erkent dat de rechtspraak actiever contact moet leggen met rechtenstudenten met verschillende etnische achtergronden en middelbare scholen. Onbekendheid met het ambt van rechter of officier van justitie speelt mogelijk een rol bij de keuzes die rechtenstudenten met een andere culturele achtergrond maken. Die ingang om dat netwerk uit te breiden is er nu via Ongekende Talenten.
Het hebben van een netwerk is belangrijk zegt een plaatsvervangend hoofdofficier van justitie uit het Zuiden van het land. Daarom is hij één van de initiatiefnemers van het seminar. Hij maakt zich sterk om de contacten tussen jonge juristen met een biculturele achtergrond en rechterlijke ambtenaren laagdrempelig te maken. Deze meeting draagt daar aan bij. Het is de start van een netwerk dat landelijke navolging moet krijgen. Een rechter erkent dat de rechtspraak actiever contact moet leggen met rechtenstudenten met verschillende etnische achtergronden en middelbare scholen. Onbekendheid met het ambt van rechter of officier van justitie speelt mogelijk een rol bij de keuzes die rechtenstudenten met een andere culturele achtergrond maken. Die ingang om dat netwerk uit te breiden is er nu via Ongekende Talenten.
Nadat de talenten uitgebreid in gesprek waren gegaan met de aanwezige rechters en officieren van justitie werden tijdens een plenair gesprek tips en tricks verzameld die tijdens de gesprekken naar voren waren gekomen. Lees hier de tips.
