SEMINAR: CULTURELE DIVERSITEIT
BINNEN DE JURIDISCHE SECTOR
_______
|
Het seminar is bedoeld voor rechtenstudenten (wo) en recent afgestudeerde juristen (wo). Het seminar biedt de deelnemers de mogelijkheid om op informele wijze in contact te komen met officieren van justitie (en rechters en advocaten). Tijdens het seminar vindt een dialoog plaats over diversiteit, zodat ervaringen kunnen worden gedeeld en knelpunten kunnen worden besproken. De kernwoorden die hierbij centraal staan zijn positiviteit, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling.
De samenstelling van de Nederlandse samenleving is de afgelopen decennia aanzienlijk veranderd. De samenleving verkleurt en het aantal mensen met verschillende achtergronden in termen van cultuur, religie, seksualiteit en gender, dat de arbeidsmarkt opgaat, wordt steeds groter. Uit onderzoek van sociaal wetenschapper Raad (2015) blijkt dat zo een 40% van de rechtenstudenten een niet-westerse achtergrond heeft, dit is echter nog niet gereflecteerd in de rechterlijke macht en de advocatuur dat nog voor 98% van Nederlandse origine is en daar moet verandering in komen. De afgelopen jaren zijn er verschillende initiatieven gestart om de diversiteit binnen de advocatuur en de rechterlijke macht te bevorderen en deze lijken te zijn gefaald. Het gebrek aan diversiteit heeft met verschillende factoren te maken. Uit ervaring van Ongekende Talenten blijkt dat onder andere negatieve beeldvorming zowel aan de aanbod- als de vraagzijde een belangrijke factor is. Daarnaast spelen factoren zoals de kloof tussen netwerken van de bedrijven en netwerken van talenten met diverse achtergronden een belangrijke rol, maar ook in- en uitsluitingsmechanismen in het selectieproces zijn een factor. Hierdoor blijft veel talent onbenut en lopen organisaties veel talenten mis.
|
