Stichting Ongekende Talenten
  • Home
  • Over ons
    • Over ons
    • Veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Activiteiten
    • Vacatures en evenementen delen
    • Seminars
    • Workshops
    • Ongekende Talentenmarkt
  • Voor Talenten
    • Talenten Netwerk
    • Tips voor talenten
  • Voor werkgevers
    • Inclusie en diversiteit tips
  • Vacatures
  • Contact

​SEMINAR: CULTURELE DIVERSITEIT
BINNEN DE JURIDISCHE SECTOR

​_______

Het seminar is bedoeld voor rechtenstudenten (wo) en recent afgestudeerde juristen (wo). Het seminar biedt de deelnemers de mogelijkheid om op informele wijze in contact te komen met officieren van justitie (en rechters en advocaten). Tijdens het seminar vindt een dialoog plaats over diversiteit, zodat ervaringen kunnen worden gedeeld en knelpunten kunnen worden besproken. De kernwoorden die hierbij centraal staan zijn positiviteit, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling. ​

​​De samenstelling van de Nederlandse samenleving is de afgelopen decennia aanzienlijk veranderd. De samenleving verkleurt en het aantal mensen met verschillende achtergronden in termen van cultuur, religie, seksualiteit en gender, dat de arbeidsmarkt opgaat, wordt steeds groter. Uit onderzoek van sociaal wetenschapper Raad (2015) blijkt dat zo een 40% van de rechtenstudenten een niet-westerse achtergrond heeft, dit is echter nog niet gereflecteerd in de rechterlijke macht en de advocatuur dat nog voor 98% van Nederlandse origine is en daar moet verandering in komen.
De afgelopen jaren zijn er verschillende initiatieven gestart om de diversiteit binnen de advocatuur en de rechterlijke macht te bevorderen en deze lijken te zijn gefaald. Het gebrek aan diversiteit heeft met verschillende factoren te maken. Uit ervaring van Ongekende Talenten blijkt dat onder andere negatieve beeldvorming zowel aan de aanbod- als de vraagzijde een belangrijke factor is. Daarnaast spelen factoren zoals de kloof tussen netwerken van de bedrijven en netwerken van talenten met diverse achtergronden een belangrijke rol, maar ook in- en uitsluitingsmechanismen in het selectieproces zijn een factor. Hierdoor blijft veel talent onbenut en lopen organisaties veel talenten mis.​
2018 - seminar gerechtshof Amsterdam
2017 - Seminar Openbaar Ministerie Rotterdam
2017 - Seminar Openbaar Ministerie Amsterdam
2017 - Seminar rechtbank Gelderland
2017 - Seminar Openbaar Ministerie Breda
2016 - Seminar Openbaar Ministerie Amsterdam
Foto
Algemeen
_______
Over ons
Veelgestelde vragen
Privacy- en cookieverklaring
Contact
_______
Linkedin en bedrijfspagina​
Instagram

​Facebook
E-mail
Contactformulier
Activiteiten
_______
Vacatures en evenementen delen
Seminars
Workshops
Ongekende Talentenmarkt

Privacy- en cookieverklaring | Disclaimer                                                                                                         Copyright 2023 Stichting Ongekende Talenten  | All rights reserved

  • Home
  • Over ons
    • Over ons
    • Veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Activiteiten
    • Vacatures en evenementen delen
    • Seminars
    • Workshops
    • Ongekende Talentenmarkt
  • Voor Talenten
    • Talenten Netwerk
    • Tips voor talenten
  • Voor werkgevers
    • Inclusie en diversiteit tips
  • Vacatures
  • Contact